问：提高员工福利待遇的具体建议怎么写？
- 答：提高待遇建议范例如下：
尊敬的公司领导
您好！
关于公司员工福利的问题，公司一直停留在原有的层面，未得到很好的改善，所谓深得人心的福利，比高薪更能有效的激励员工。
好的合理的员工福利可以起到激励樱枝员工的积极性，提升员工的凝聚力，可以提高企业的竞争力，同时也可以帮助企业吸引员工，帮助企业保持员工，另外还可以提高企业在员工和其他企业心目中的形象。
企业提供高薪是吸引人才的一个重要手段，但良好的福利待遇也是吸引人才和保留人才的一个关键。公司一直在提倡提升，公司要持续发展就必须从上改善留才计划，稳住新老员工的心。综上所述橘铅，综合部提出了以下建议。
1、国家如：春节、元旦、五一、端午节、中秋节、国庆节等大假给予员工福利补助。不同假日，福利额度不同。
2、每年年终给予员工年终奖，。
3、我公司是软件公司，所以长期都是面对电脑低头工作，考虑到技术部加班加点的时候比较多，我们也可以结合其他企业的管理办法，公司可以买点茶叶、咖啡、等以备所需，通过这样的方式，激励员工工作热情，发挥最好的工作能力，提高公司的效益。
4、公司可以每周抽出一天组织活动，如每月四周，每周三作为活动日，第一周为水果日，第二周为饮料日，第三周为甜点日，第四周为交流、活动日，在有限的范围内做的小游戏。
以上几点建议望公司领导考量。近几年来，一些企业出现了招工难的状况，究其原因，一是企业工资偏低；二是试用时间长；三是不安排住宿；四是没有员工食堂。
员工所拿工资偏少，而在外租住房，花费较大，从而导致招不进，稳不住的现象。综上所述，结合公司实际情况，只有提高员工的福利待遇，在福利方面给予员工的额外帮助，只有这样才会摆脱那些不必要的问题。
问：员工对公司福利的建议
- 答：员工对公司福利的建议如下：
1、企业要优化节假日的福利礼品
每年的传统节日都非常多，企业也需要给到员工合适的福利礼品。因此在选择福利产品的时候，企业就要特别用心，让员工能够感受到企业的关怀。
2、企业可以调整带薪休假的时间
员工除了对节假日福利期待，对假期的期待值也是非常高哪旦的，所以能够延长带薪休假的天数，是员工梦寐以求的事情。
3、增加补贴福利
补贴一般就是指餐补、交通补贴、通讯补贴等。如果企业李扰扰能够增加补贴，就可以让员工减少一些支出，这样也能够增强员工的积极性，让员工更加热情的对待工作。
员工福利计划对企业发展的作用
1、企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具；
2、树立企业良好的社会形李核象；
3、提高企业美誉度；
4、有助于营造和谐的企业文化，强化员工忠诚度；
5、有目的地吸引和保留员工；
6、享受国家的税收优惠政策，提高企业成本支出的有效性。 - 答：第一企业悉肆要优化节假日的福利礼品。每年的传统节日都非常多，企业也需要给到员工合适的福利礼品。因此在选择福利产品的时候，企业就要特别用心，让员工能够感受到企业的关怀。
壹人事拥有多年合作的供应商资源，产品正品有保障。企业可以选择壹人事作为福利礼品的制定商，可以满足员工的个性化需求。好的福利礼品能够大大提升员工的体验度，这样员工会对企业更有归属感。
第二企业可以调整带薪休假的时间。员工除了对节假日福利期待，对假期的期待值也是非常高的，所以能够延长带薪休假的天数，是员工梦寐以求的事情。
第三增加补贴福利。补贴一般就是指餐补、交通补贴、通讯补贴等。如果企业能够增加补贴，就可以让员工减少一些支出，这宏樱样也能够增强员工的积极性，让员工更加热情的对待工作。
员工对待企业福利待遇的意见或者建议，基本蔽陆丛就是以上三大点。最主要的还是节日福利礼品，所以企业选择一个好的福利礼品制定商是非常重要的。
问：跪求 关于××企业职工薪酬体制的改革 的调查报告。4000字-5000字的
- 答：哪个行业的？各个行业好像不一样
