问：HR的团队氛围调查问卷
- 答：我特地找了张“心流体验”的图片放在这里，陪凯脊从我的个人经验来看，团队的氛围要芦渗朝这个方向：要进入体验到这样的flew情绪，引导员工一起制定目标，通俗的说法是，跳一跳够得着的目标。
各位看官，且看我写出两份答卷，帮我做一个分析吧。
鉴于我不是领导，非要去考虑团队的事情，孙迅目前的我觉得顶多能考虑到个人职业生涯的问题。
好吧，HR的意见还是要重视的，谁叫HR是企业的核心竞争力呢！开始我的官方回复：
问：华为如何实施组织气氛测评
- 答：华为通过六个维度实施组织气氛测评。
1、灵活性维度是指不必要的条条框框的制约，新想法、新观念可燃数以被接受的程度。
2、责任性维度是指对工作结果负责的程度。
3、工作标准维度是指要求改进的程度、目标的挑战程度、对低绩效的容忍程度。
4、激励性维度皮敬首是指感觉到出色的绩效能得到承认和奖励的程度。
5、明确性维度是指了解自己的工作职责及其与组稿兄织目标之间的关系。
6、团队承诺维度是指团队自豪感，付出额外努力的意愿，以及相信他人共赴目标的程度。
问：组织行为学常用问卷调查法进行调查研究常用的问卷调查法有什么
- 答：选择法、是否法丛陪、计分知郑拆法、等级排列法。根据知识题库网查询显示，组织行为学常用问卷调查法进行调查研究常用的问卷调查法有选择法、是否法、计分法、等级排列法。实验法可分为实验室实验法、现场实验法、准实验搭枣法。
